Simrad schifft sich auf venezianischen Wassertaxis ein
Der Schiffselektronikhersteller Simrad gab seine Partnerschaft mit Cantieri Nautici Vizianello bekannt, dem Hersteller der neuen Generation von Wassertaxis in Venedig, die mit Hybridmotoren angetrieben werden. Der Bootsausrüster wird das Simrad Command System liefern, das für die Überwachung von Verbrennungs- und Elektromotoren zuständig ist.
US-Markt für Feststoffboote
Die National Marine Manufacturers Association (NMMA) hat ihre Prognose für den Verkauf von Motorbooten im Jahr 2021 veröffentlicht. Das Jahr wird voraussichtlich mit einem leichten Rückgang von 4-6 % gegenüber dem Rekordjahr 2020 abschließen, aber dennoch über 300.000 verkauften Booten liegen. Das Wachstum liegt bei 7 % im Vergleich zum Durchschnitt der letzten fünf Jahre. Die Prognosen der NMMA für 2022 gehen von einem Wachstum von 3 % aus.
Foil and Co bezieht neue Räumlichkeiten
Der Spezialist für die Herstellung von Carbon-Anhängseln Foil and Co, Hersteller der Marken AFS, AHD, Sealion und Nahskwell, hat seine Geschäftsräume an seinen neuen Standort im Gewerbegebiet Gorréquer in Pencran im Finistère verlegt. Der neue Standort ermöglicht es dem Unternehmen, seine Produktionskapazitäten in einem boomenden Markt für Wassersportartikel zu erweitern.
Neues Branchenabkommen zur Vorsorge
Die Sozialpartner der französischen Wassersportindustrie haben die Unterzeichnung eines Branchenabkommens über die Vorsorge für schwere Risiken bekannt gegeben. Der Text wurde am 21. Dezember von CFDT, CFE-CGC, FO und FIN unterzeichnet.
Es sieht für alle Unternehmen der Branche die Verpflichtung vor, einen Vorsorgevertrag abzuschließen, der für die nicht leitenden Angestellten und ihre Angehörigen einen Schutz gegen eine Reihe von Risiken garantiert (Tod, Bestattung, Kindererziehung im Falle des Todes des Versicherten, Erwerbsunfähigkeit, Invalidität). Der Beitrag zur Finanzierung dieser Garantien muss mindestens 0,70% des Referenzgehalts des versicherten Arbeitnehmers betragen. Mindestens die Hälfte dieses Mindestbeitrags (0,35% des Referenzlohns) muss vom Arbeitgeber getragen werden.
Die Unternehmen haben bis zum 1. Januar 2023 Zeit, um diesen Verpflichtungen nachzukommen.
